⭕️ وقتی در محله الماستراشها (diamond district) در منهتن قدم میزنید،چندین نفر جلوی شما را میگیرند تا از شما بپرسند که آیا برای فروختنِ انگشتر الماس به آنجا رفتهاید؟ چند محله آنطرفتر، فروشگاه Tiff

گاه و بیگاه از من میپرسند: «به جز كشور خودت به كدام كشور ديگر علاقه داری؟»هميشه يک جواب داشتهام: «تايوان !»و مردم میپرسند «تايوان؟ چرا تايوان؟»جواب خيلی ساده است. چون تايوان صخرهای لم يزرع در د

شامل کار با کارمندان دیگری می شود که کارمتفاوتی انجام می دهند و ممکن است تجربه یا دانش منحصر به فردی داشته باشند که بتوان از آنها یاد گرفت. سایه سازی شغلی می تواند به فرد کمک کند تا اطلاعات متنوعی از

✅موفقیت Success: اینکه فرد در چه زمینه هایی موفقیت بیشتری کسب کرده است.

✅علاقه Interest: اینکه علاقه مندی فرد در چه زمینه هایی است.

✅رشد Growth: اینکه فرد در چه زمینه هایی رشد و یادگیری سریع تری دارد.

✅نیاز Need: اینکه فرد در چه موردی همیشه احساس نیاز می کند و خود را نیازمند کامل شدن می بیند.

این مدل کیفی است و استعدادهای عمومی را به ما معرفی می کند. هر فرد استعدادهای متنوعی دارد که تعداد خاصی از آن ها ویژه اند و باید بر روی آنها سرمایه گذاری کرد.